Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
19
Análisis de alteraciones auditivas en el personal administrativo,
expuestos a ruido industrial del sector metalúrgico
Analysis of hearing impairment in administrative personnel exposed to
industrial noise in the metallurgical sector
Richard Andrés Cabrera Armijos
1
, Claudio Porfirio Calderón Coello
2
, Jorge Eduardo
Mediavilla Mediavilla
3
4
Resumen:
La presente investigación constituye un estudio de cohorte transversal centrado en
analizar la posible asociación entre la exposición al ruido ocupacional y la pérdida de
audición en trabajadores administrativos pertenecientes a la industria metalúrgica.
Para llevar a cabo esta investigación, se efectuaron mediciones exhaustivas de los
niveles de ruido tanto en las oficinas como en las áreas de producción. Asimismo, se
realizaron audiometrías a 150 trabajadores, valorando los aspectos tonales y del
habla en ambos oídos. Los resultados obtenidos revelaron una mayor incidencia de
pérdida auditiva en el área específica de Supply Chain, con un índice de 2.00. Del
mismo modo, se observó una afectación más significativa en roles ocupacionales
como planificador y jefe de logística, con índices superiores a 3.0. Es interesante
destacar que el oído derecho exhibió una mayor vulnerabilidad, presentando un índice
de afectación de 1.59 en comparación con el oído izquierdo, el cual, registró un índice
de 1.79. A partir de estos resultados, se concluye que tanto los trabajadores
administrativos como los operativos muestran evidencia de pérdida auditiva. En vista
de estos hallazgos, se sugiere la implementación de medidas preventivas tales como
la reducción del tiempo dedicado a actividades que propicien la pérdida de audición,
la optimización de programas de conservación auditiva, la aplicación de controles
ambientales efectivos y la realización de capacitaciones orientadas a la prevención
de la pérdida auditiva.
Palabras clave: alteraciones auditivas, pérdida auditiva, audiometría,
trabajadores, metalurgia.
1
Instituto Superior Tecnológico Tecnoecuatoriano, Magister en Dirección de Operaciones y
Seguridad Industrial, https://orcid.org/0000-0001-9480-885X
2
Universidad Iberoamericana del Ecuador, Ingeniero Industrial, https://orcid.org/0009-0007-4378-
1950
3
Universidad Iberoamericana del Ecuador, Ingeniero en Seguridad Mención Seguridad Pública y
Privada, https://orcid.org/0009-0005-4317-6916
Autor de correspondencia: jemed257@gmail.com
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Aprobado 26 diciembre 2023
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20
Abstract:
The present investigation constitutes a cross-sectional cohort study focused on
analyzing the possible association between exposure to occupational noise and
hearing loss in administrative workers belonging to the metallurgical industry. To carry
out this investigation, exhaustive measurements of noise levels were carried out in
both offices and production areas. Likewise, audiometry was performed on 150
workers, assessing tonal and speech aspects in both ears. The results obtained
revealed a higher incidence of hearing loss in the specific area of Supply Chain, with
an index of 2.00. Similarly, a more significant impact was observed in occupational
roles such as planner and logistics manager, with indices higher than 3.0. It is
interesting to note that the right ear exhibited greater vulnerability, presenting an
affection index of 1.59 compared to the left ear, which registered an index of 1.79.
From these results, it is concluded that both administrative and operational workers
show evidence of hearing loss. In view of these findings, the implementation of
preventive measures is suggested, such as reducing the time dedicated to activities
that promote hearing loss, optimizing hearing conservation programs, applying
effective environmental controls, and conducting training aimed at hearing loss.
preventing hearing loss.
Keywords: hearing disorders, hearing loss, audiometry, workers, metallurgy
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Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
21
Introducción
El estudio se sitúa en el área de la higiene industrial, específicamente enfocado
en la prevención de problemas auditivos de origen laboral. Se desarrolla en una
empresa metalmecánica, considerando que este sector industrial tiene una amplia
evidencia histórica de elevada prevalencia de hipoacusia inducida por ruido en
puestos operativos críticos como calderería, inyección de metales y pintura
electrostática.
Sin embargo, en años recientes basta es la literatura científica donde se
plantea la pérdida auditiva en roles administrativos expuestos a actividades conjuntas
que pueden implicar sobreexposición acústica de forma prolongada llegando a niveles
de 85 dB(A) (NIOSH, 1998), todo ello, debido a que este grupo de personas cumple
con jornadas extensas en ambientes cerrados, expuestos a una diversidad de fuentes
sonoras como impresoras, digitación rápida de teclados, sistemas de sonido y aire
acondicionado, tráfico vehicular exterior, uso de audífonos y grupos de trabajo.
(Ordóñez et al., 2023) mencionan en su investigación que aunque estos
sonidos pueden parecer inofensivos, su impacto acumulativo en la capacidad auditiva
no deben subestimarse, especialmente en un entorno de oficina donde la exposición
puede ser extensa y la agrupación de estos ruidos podrían acercarse a los 85 dB(A),
contraviniendo los límites permisibles fijados en 70 y 85 dB(A) para trabajo moderado
y pesado respectivamente por el Decreto Ejecutivo 2393 de Ecuador (Asamblea
Nacional, 1986) e incumpliendo con la Ley Orgánica de Salud de Ecuador (Asamblea
Nacional, 2006), que establece el derecho a un ambiente y condiciones laborales
saludables.
Por lo que se considera es crucial la implementación de estrategias preventivas
y programas de protección auditiva que considere todas las fuentes de ruido en el
ambiente laboral, no solo las más obvias o intensas ya que la pérdida auditiva no se
debe concretamente a la exposición a niveles altos de ruido, sino también a la
exposición prolongada a niveles moderados de ruido, como los que se encuentran a
nivel de oficinas (Albarracín et al., 2018).
La investigación aborda esta problemática desde tres perspectivas: a) Los
determinantes sociales de la salud (Lalonde, 1974), específicamente las condiciones
físicas y químicas del entorno laboral como factor de riesgo para la audición; b) La
promoción de ambientes laborales saludables (Nutbeam, 1998) para prevención de
enfermedades y lesiones ocupacionales; y c) La teoría de la pérdida auditiva Inducida
por ruido (PAIR) (Dogdson, 1973) sobre la correlación dosis-respuesta entre
exposición sonora y deterioro auditivo.
Metodológicamente, este estudio de cohorte transversal aplica técnicas
cuantitativas (mediciones acústicas, audiometrías) y cualitativas (método “Día en la
Vida”) para analizar la prevalencia de la PAIR en personal administrativo del sector
metalúrgico ecuatoriano e identificar los factores desencadenantes como tareas
críticas generadoras de sobreexposición sonora.
Los resultados permitieron dimensionar la magnitud del problema para así
plantear recomendaciones específicas orientadas a la prevención, lo que concuerda
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con la Ley Orgánica de Salud de Ecuador sobre el derecho a un ambiente laboral
saludable (Asamblea Nacional, 2006) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la
ONU, específicamente el ODS 3 sobre salud y bienestar (ONU, 2015) y ODS 8 sobre
entornos laborales seguros (ONU, 2015).
En síntesis, el estudio buscó analizar una problemática creciente como la
pérdida auditiva ocupacional, pero en un grupo poco estudiado como son los
empleados administrativos, para así expandir la comprensión y prevención de este
fenómeno.
Metodología
La metodología de investigación se llevó a cabo mediante un enfoque de
cohorte transversal, combinando la recolección de datos de incidencia y prevalencia
en una empresa metalúrgica de la ciudad de Quito. El objetivo general fue obtener
información detallada sobre los niveles de pérdida auditiva en los trabajadores
administrativos. La muestra estuvo conformada por 150 trabajadores, con edades
entre 25 y 54 años, vinculados a la fabricación de productos metálicos.
El procedimiento incluyó mediciones de los niveles de presión sonora en
diversas áreas laborales, como fundición, trefilado, galvanizado, electrosoldado y
embalaje, utilizando un sonómetro integrado Extech HD600. Simultáneamente, se
llevó a cabo una audiometría tonal liminar en una cabina insonorizada, conforme a la
norma ANSI S3.6, para evaluar la salud auditiva de los participantes. Además, se
aplicó la metodología "Day In A Life", que implica que los trabajadores registren sus
actividades diarias durante una jornada laboral, correlacionando esta información con
las mediciones de presión sonora.
La combinación de estas dos herramientas de recolección de datos,
mediciones cuantitativas y registros cualitativos detallados de actividades diarias
ofreció una perspectiva integral sobre la exposición sonora y sus posibles efectos en
la pérdida auditiva. La información cuantitativa obtenida mediante las mediciones de
presión sonora permitió una evaluación objetiva de los niveles de ruido en diversas
áreas laborales, mientras que la metodología "Day In A Life" proporcionó un contexto
detallado sobre las actividades específicas asociadas con la exposición al ruido.
Esta combinación de enfoques diferencia a estas herramientas de otras
normas de recolección de información sobre la detección de síntomas
musculoesqueléticos al centrarse específicamente en la relación entre la exposición
sonora y la pérdida auditiva en el entorno laboral de la industria metalúrgica. Esta
metodología no solo identifica la presencia de síntomas, sino que también explora las
actividades diarias que podrían estar contribuyendo a la aparición de estos,
permitiendo una comprensión más completa de los riesgos asociados con la
exposición al ruido, en este contexto laboral.
La elección de evaluar posturas individuales en lugar de conjuntos o
secuencias de posturas se basó en la necesidad de comprender los factores
específicos que contribuyen a la pérdida auditiva en cada trabajador. Esta decisión
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está respaldada por estudios previos que han demostrado la importancia de analizar
actividades individuales para identificar de manera más precisa los riesgos y diseñar
intervenciones específicas. En este sentido, se busca proporcionar información
detallada que permita a los empleadores implementar medidas preventivas adaptadas
a las necesidades individuales de los trabajadores.
Resultados
A inicios del año 2023 se practicaron audiometrías tonales a 150 trabajadores
de una empresa metalúrgica donde los resultados mostraron que hay cuatro áreas
cuyos valores de pérdida auditiva están por encima de un punto en relación con los
datos de audiometrías realizadas en el año 2019. La tabla 1 detalla los resultados de
las muestras de las pruebas realizadas especificadas por área. Los resultados
muestran un aumento en la pérdida auditiva promedio entre todos los trabajadores.
Tabla 1
Muestras de las pruebas realizadas
Área
Posición
Nº
Personas
Edad
Perdida
Oído Der.
Perdida
Oíd Izq.
Supply Chain
Planificador
3
32
3,30
3,23
Supply Chain
Jefe de Logística
1
47
3,10
3,30
Comercial
Call Center
16
36
3,10
3,00
Operaciones
Jefes Planta
6
39
2,98
3,10
SIG
Jefe de Calidad
1
48
2,98
3,00
Comercial
Gerente de Agrifen
1
39
2,90
3,00
Comercial
Gerente de Exportaciones
1
43
2,80
3,00
Comercial
Gerente de Proyectos
1
41
2,80
3,00
Supply Chain
Jefe de Bodegas
1
44
2,80
3,00
Comercial
Gerente de Distribución
1
43
2,60
3,10
Supply Chain
Coordinador de despachos
2
30
2,31
3,30
Comercial
Gerente de Marketing
1
43
2,70
2,80
Operaciones
Jefes de Mantenimiento
3
45
2,22
3,21
Comercial
Gerente de Industria
1
41
2,20
3,10
Supply Chain
Jefe de Planificación
1
44
2,20
3,00
Comercial
Gerente Comercial
1
42
2,20
2,90
SIG
Jefe de Medio Ambiente
1
47
2,19
2,90
TICs
Gerente de Sistemas
1
46
2,21
2,80
Comercial
Jefe de Producto
1
39
2,20
2,80
Comercial
Analista de Exportaciones
1
32
2,60
2,20
SIG
Jefe de Seguridad
Industrial
1
45
1,99
2,80
Supply Chain
Analista de compras
1
33
2,56
2,20
SIG
Laboratorista
9
47
2,02
2,60
Comercial
Gerente de Análisis de
Mercado
1
44
2,23
2,20
Finanzas
Analista de cobranza
4
39
1,10
1,00
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
24
SIG
Gerente de SIG
1
54
1,10
1,00
Supply Chain
Bodeguero
3
37
0,50
0,33
Operaciones
Gerente Operaciones
1
48
0,33
0,28
Finanzas
Jefe de Costos
1
44
0,40
0,21
Operaciones
Gerente Producción
1
48
0,29
0,30
Operaciones
Gerente Mantenimiento
1
47
0,29
0,30
SIG
Auditor Interno
2
36
0,30
0,28
TICs
Soporte Técnico
2
44
0,30
0,22
Supply Chain
Gerente de Supply Chain
1
45
0,21
0,30
Comercial
Publicista
1
25
0,30
0,20
SIG
Asistente de SIG
1
32
0,20
0,30
Finanzas
Gerente Financiero
1
46
0,30
0,18
Dirección
Gerente General
1
54
0,26
0,20
Finanzas
Contador
6
46
0,23
0,20
Finanzas
Contralor
2
40
0,20
0,23
Operaciones
Jefes Administrativos
4
36
0,21
0,22
Finanzas
Gerente de Contraloría
1
46
0,21
0,22
Comercial
Vendedores de canal
32
36
0,20
0,21
Recursos
Humanos
Jefe de Nomina
1
38
0,20
0,20
Comercial
Diseñador de planos
1
27
0,21
0,19
Supply Chain
Asistentes de planificación
1
30
0,21
0,19
Dirección
Secretaria de GG
1
37
0,20
0,19
Finanzas
Gerente Crédito -
Cobranzas
1
44
0,18
0,21
Finanzas
Analista de costos
4
36
0,20
0,19
Comercial
Business Intelligence
1
29
0,20
0,19
Comercial
Arquitectos
1
39
0,20
0,19
TICs
Soporte Infraestructura
2
45
0,20
0,19
Finanzas
Analista de cuentas claves
5
39
0,18
0,20
Finanzas
Analista de crédito
3
41
0,19
0,19
Recursos
Humanos
Gerente Recursos
humanos
1
40
0,10
0,20
Recursos
Humanos
Jefe de Talento Humano
1
41
0,11
0,16
Recursos
Humanos
Trabajadora Social
2
36
0,11
0,12
Recursos
Humanos
Asistente de RRHH
2
35
0,09
0,10
Nota. Autores, 2023
En la Tabla 1 se muestran los resultados generales del estudio, siendo el
promedio global de pérdida auditiva de 1.69, ligeramente mayor en oído izquierdo
(1.79 versus 1.59 en oído derecho). Por áreas, Supply Chain registró el mayor índice
promedio (2.00), seguido de Comercial (1.92), SIG (1.69), Operaciones (1.14) y el
resto de las áreas (<1). Al discriminar por puestos específicos (Tabla 2), planificador,
jefe de logística y Call Center se evidenciaron los mayores registros de pérdida
auditiva, todos por encima de 3.0. En contraste, con los cargos administrativos y de
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
25
servicios como Vendedores, diseñador de planos y asistentes, que obtuvieron los
menores puntajes, que fueron de 0.2 o menos.
Tabla 2
Promedio de pérdida auditiva por oído y área de trabajo
Área
Oído Derecho
Oído Izquierdo
Promedio OD / OI.
Supply Chain
1,91
2,09
2,00
Comercial
1,84
2,01
1,92
SIG
1,54
1,84
1,69
Operaciones
1,05
1,24
1,14
TICs
0,90
1,07
0,99
Finanzas
0,32
0,28
0,30
Dirección
0,23
0,20
0,21
Recursos Humanos
0,12
0,16
0,14
Nota. Autores, 2023
También se practicaron audiometrías tonales a los 150 participantes y los
resultados mostraron mayor pérdida auditiva en el área Supply Chain (2.00) y en
cargos como planificador y jefe de logística (índices sobre 3.0). El oído izquierdo
presentó mayor afectación (1.79) que el derecho (1.59).
Tabla 3
Análisis del nivel de audición por área y posición
Área
Posición
Edad
Oído Der
Oído Izq
Perdida Prom. OD
/ OI
Supply
Chain
Planificador
32
3,30
3,23
3,27
Supply
Chain
Jefe de Logística
47
3,10
3,30
3,20
Supply
Chain
Jefe de Bodegas
44
2,80
3,00
2,90
Supply
Chain
Coordinador de despachos
30
2,31
3,30
2,81
Supply
Chain
Jefe de Planificación
44
2,20
3,00
2,60
Supply
Chain
Analista de compras
33
2,56
2,20
2,38
Comercial
Call Center
36
3,10
3,00
3,05
Comercial
Gerente de Agrifen
39
2,90
3,00
2,95
Comercial
Gerente de Exportaciones
43
2,80
3,00
2,90
Comercial
Gerente de Proyectos
41
2,80
3,00
2,90
Comercial
Gerente de Distribución
43
2,60
3,10
2,85
Comercial
Gerente de Marketing
43
2,70
2,80
2,75
Comercial
Gerente de Industria
41
2,20
3,10
2,65
Comercial
Gerente Comercial
42
2,20
2,90
2,55
Comercial
Jefe de Producto
39
2,20
2,80
2,50
Comercial
Analista de Exportaciones
32
2,60
2,20
2,40
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
26
Comercial
Gerente de Análisis de Mercado
44
2,23
2,20
2,22
SIG
Jefe de Calidad
48
2,98
3,00
2,99
SIG
Jefe de Medio Ambiente
47
2,19
2,90
2,55
SIG
Jefe de Seguridad Industrial
45
1,99
2,80
2,40
SIG
Laboratorista
47
2,02
2,60
2,31
SIG
Gerente de SIG
54
1,10
1,00
1,05
Operaciones
Jefes Planta
39
2,98
3,10
3,04
Operaciones
Jefes de Mantenimiento
45
2,22
3,21
2,72
TICs
Gerente de Sistemas
46
2,21
2,80
2,51
Nota. Autores, 2023
Para determinar las razones por las cuales se produce mayor pérdida en
ciertas áreas que en otras se realizó un estudio titulado “Day in the Life of” (DILO),
técnica útil para comprender los desafíos y procesos diarios en un entorno laboral
específico, los resultados se presentan en la figura 1. Se observa que 38% se destina
a reuniones de trabajo, 30% a labores específicas de cada área, 24% al trabajo en
planta y 8% a revisar correos. Esta distribución de actividades cambió a partir de la
pandemia del COVID 19, donde se dio prioridad al desarrollo diferentes actividades
que implican mayormente el uso de tecnología, como por ejemplo el aumento de
reuniones virtuales, reuniones que se mantienen con bastante frecuencia lo que
implica el uso de dispositivos electrónicos de manera regular como el uso de
computadores y sus periféricos como mouse y audífonos.
Figura 1
Actividades realizadas por área utilizando la metodología DILO
Nota. Autores, 2023
En la figura se exhiben las actividades administrativas críticas identificadas tras
la aplicación del método Day In A Life of con sus respectivas categorías según
mediciones de presión sonora.
8%
9%
10%
7%
13%
8%
38%
5%
33%
22%
25%
30%
18%
39%
26%
27%
31%
24%
36%
47%
32%
44%
31%
38%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
Comercial Operaciones SIG Supply Chain TICs Total general
PORCENTAJE DE ACTIVIDADES POR AREA estudio dilo 2023
Revisar correos. Actividades del area. Trabajo en piso. Reuniones de trabajo.
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
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Tabla 4
Actividades críticas según nivel de emisión acústica
Actividad
dbA
Categoría
Atención telefónica
75
Muy ruidosa
Reuniones grupales
70
Ruidosa
Digitación
68
Ruidosa
Impresión / fotocopiado
60
Medianamente ruidosa
Desplazamiento en instalaciones
58
Medianamente ruidosa
Audio conferencias
55
Medianamente ruidosa
Lectura individual
40
Silenciosa
Nota. Autores, 2023
Destacan como actividades con alto nivel de emisión acústica la atención
telefónica con (75 dbA), reuniones grupales (70 dbA) y digitación rápida (68 dbA).
Entre las actividades medianamente ruidosas se halla la impresión, los
desplazamientos internos y las audio conferencias (55-60 dbA).
Discusión
El estudio revela la existencia de deterioro auditivo en el cumplimiento de
funciones administrativas en la empresa, destacando de manera significativa en los
departamentos de Supply Chain y Comercial. Este deterioro está relacionado con
ambientes sonoros desfavorables a los que estos empleados se ven expuestos de
manera cotidiana. Es relevante destacar, que la exposición crónica a niveles de
sonido superiores a 85 dB(A) durante años, traen como consecuencia, dificultades
auditivas incluyendo los trabajadores que asumen roles administrativos, así fue
expuesto por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, 2014),.
La aplicación de la metodología "Day In A Life" permitió identificar con precisión
los tipos de tareas donde se genera la mayor emisión de ruido, representando así un
mayor riesgo para la salud auditiva de los empleados administrativos. Entre las
actividades altamente expuestas al ruido se encuentran la atención telefónica, las
reuniones grupales y la digitación rápida, coincidiendo con investigaciones anteriores
que han señalado estas actividades como intensamente sonoras en entornos de
oficina abierta (Brunskog et al., 2009) y (Rammaert et al., 2018).
Los resultados obtenidos en este estudio muestran que existe una pérdida
auditiva de hasta 3 puntos en su audición con respecto a datos de años pasados, lo
que puede derivar en la calificación de enfermedades profesionales según el Código
del Trabajo Ecuatoriano. Por lo que es recomendable la implementación de medidas
correctivas para evitar que se siga desarrollando está pérdida auditiva en el personal
administrativo de la empresa. Entre estas medidas se sugieren las siguientes:
Desarrollar reuniones grupales presenciales salas de reuniones adecuadas,
con buena insonorización o materiales fonoabsorbentes, para evitar la necesidad de
subir el volumen y forzar la audición durante las reuniones presenciales.
Definir una duración máxima de las reuniones presenciales para evitar fatiga
auditiva. Por ejemplo, no más de 2 horas continuas.
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
28
Realizar pausas activas obligatorias cada cierto tiempo durante las sesiones
presenciales prolongadas, para dar descanso a los oídos.
Establecer ambientes laborales silenciosos alrededor de las salas de
reuniones, instalando paneles divisores, para minimizar distracciones auditivas.
Realizar evaluaciones periódicas de la salud auditiva de los trabajadores que
asisten a reuniones presenciales, para monitorear su estado, detectar alertas y tomar
acciones tempranas en caso necesario.
Conclusiones
Los resultados obtenidos confirman una alta prevalencia de pérdida auditiva
inducida por la exposición laboral al ruido en la muestra estudiada, destacándose una
mayor incidencia en el personal administrativo debido a la realización de actividades
altamente expuestas al ruido. Este hallazgo respalda la correlación identificada entre
la exposición crónica y la severidad del efecto auditivo, subrayando la importancia de
intervenir de manera temprana para reducir el riesgo asociado.
La implementación de audiometrías y la metodología "Day In A Life" permitió
no solo constatar la presencia de pérdida auditiva en el personal con roles
administrativos críticos, sino también identificar las principales actividades
generadoras de exposición sonora durante la jornada laboral. Las mediciones
audiométricas posibilitaron cuantificar y categorizar objetivamente el grado del
deterioro auditivo según los distintos cargos administrativos.
La metodología "Day In A Life" demostró ser una herramienta valiosa para
identificar detalladamente la exposición sonora asociada a las diversas tareas
realizadas por los trabajadores administrativos. Este enfoque cualitativo complementó
de manera efectiva las mediciones cuantitativas, ofreciendo una visión integral de las
actividades diarias y su impacto en la salud auditiva.
Es fundamental resaltar que, a pesar de ser comúnmente considerado un
ambiente silencioso, las oficinas también pueden representar un entorno nocivo para
la salud auditiva de sus ocupantes. Este hallazgo destaca la importancia de
considerar y abordar los riesgos auditivos en entornos de oficina, especialmente en
roles administrativos donde la exposición al ruido puede no ser evidente de manera
inmediata.
En concordancia con la naturaleza cuantitativa y descriptiva del estudio, la
metodología utilizada se diseñó para proporcionar una comprensión exhaustiva de la
relación entre la exposición laboral al ruido, las actividades diarias de los trabajadores
administrativos y la prevalencia de pérdida auditiva. Las conclusiones derivadas de
este análisis respaldan la necesidad de intervenciones preventivas y políticas de salud
auditiva adaptadas a las particularidades de cada rol administrativo, reforzando así,
la coherencia entre los objetivos, la metodología y los resultados obtenidos en este
estudio.
Recibido: 12 diciembre 2023
Aprobado 26 diciembre 2023
Volumen 2. Número 2. Año 2023, p. 19-29
29
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